NỘI QUY LAO ĐỘNG CÔNG TY TNHH BAO BÌ THỊNH THÀNH ĐẠT

CHƯƠNG I: THỜI GIAN LÀM VIỆC


1. Thời giờ làm việc hành chính: 6 ngày/tuần, 8 giờ/ngày, từ thứ 2 đến thứ 7.
Buổi sáng : từ 7 giờ 30 phút đến 12 giờ. Bảo vệ sẽ đóng cửa lúc 7:25 nên CBNV phải có mặt trước 7:25. Sau 7:25 đóng cổng sẽ tính là đi trễ.
Đối với Cán Bộ theo dõi sản xuất phải có mặt trước 15 phút mỗi ngày.
Buổi chiều : từ 13 giờ đến 16 giờ 30 phút.
2. Vi phạm thời gian làm việc
- Công nhân viên (bao gồm cả tài xế, nhân viên giao hang) đi trễ không xin trước sẽ bị trừ 50.000/lần.
- Cán bộ, nhân viên văn phòng đi trễ trừ điểm ABC 5đ/lần.
- CBCNV xin đi trễ phải gặp CBQL làm đơn xin đi trễ và gửi về nhân sự trước 16h chiều, trường hợp đi trễ đột xuất nhưng có lý do chính đáng thì phải kèm theo giấy tờ chứng minh mới được ký bù. Những trường hợp có đơn xin đi trễ được xét duyệt sẽ không bị trừ.
3. Nghỉ phép
- Các ngày lễ, tết được nghỉ theo quy định của nhà nước là 09 ngày/năm.
- Nghỉ phép năm chỉ áp dụng cho CBNV đã kí hợp đồng lao động từ 12 tháng trở lên.
- Trường hợp ốm đau/việc đột xuất, trong vòng 01 giờ làm việc đầu tiên theo quy định, phải xin phép cấp quản lý trực tiếp và bổ sung “Giấy xin phép nghỉ” ngay sau khi trở lại làm việc.
- Người lao động nghỉ không xin phép/không có giấy xin phép nghỉ bị coi là nghỉ không phép và không được hưởng lương. Và nghỉ 01 ngày không phép bị trừ 50% tiền thưởng và tiền chuyên cần, 2 ngày không phép trừ 100% tiền thưởng và tiền chuyên cần.


CHƯƠNG 2: MỘT SỐ QUY ĐỊNH TRONG CÔNG TY


1. Phải tăng ca (làm ca đêm) theo yêu cầu của công việc, của bên sản xuất. Khi có việc riêng không thể tăng ca thì phải báo trước 01 ngày. Nếu có việc đột xuất thì phải báo trước khi ký tăng ca, khi đã ký tăng ca thì phải làm đúng giờ
2. Thử việc nếu chưa đủ 01 tuần mà người lao động tự ý quyết định nghỉ việc thì Công ty không giải quyết tiền lương. CBCNV văn phòng nếu sau 3 ngày thử và tiếp thu khái quát các công việc phải làm nếu cảm thấy không phù hợp với công việc phải báo lại với nhân sự nếu quá 03 ngày mà xin nghỉ việc thì Công ty sẽ không thanh toán tiền lương.
3. Trong quá trình làm việc nếu người lao động không tuân thủ các quy định của Công ty như: Tự ý xuống ca, tự ý nghỉ việc không xin phép không đáp ứng được công việc,… Thì Công ty sẽ chủ động cho Người lao động đó thôi việc. Công nhân viên nữ làm việc tại công ty hơn 1 năm mới được sinh con.
4. Nếu CNV (công nhân viên) tự ý xuống ca, tự ý nghỉ việc, từ 05 (hai ngày) trở lên Cty sẽ sa thải CNV đó mà không trả lại hồ sơ cũng như trừ phí đào đạo 20% của tổng lương của tháng trước khi nghỉ việc. Công ty chỉ giải quyết tiền lương cho các công nhân viên nghỉ việc vào ngày 20 hàng tháng tùy vào sự sắp xếp của bên nhân sự.
5. Từ ngày 1 đến ngày 10 nếu CNV nào nghỉ việc quá 05 ngày thì Cty sẽ không phát lương đúng hạn mà giam lương lại chờ ban quản lý giải quyết
6. Đồng Phục: áp dụng từ thứ 2 tới thứ 6 hằng tuần. Thứ 7 không bắt buộc nhưng phải lịch sự, gọn gàng. Trường hợp đặc biệt không mặc được đồng phục phải được ban Giám Đốc phê duyệt. Không mặc đồng phục (đã được cấp) trừ 50.000đ/lần. Áo hư mà chưa tới kỳ phát, cty sẽ bán thêm.
7. Thẻ Đeo: bắt buộc đeo hằng ngày. Không đeo thẻ (đã được cấp) trừ 20.000/lần. Mất thẻ phải làm phiếu xin cấp lại thẻ và trừ 20.000đ/lần
8. Giày, dép có quai hậu: bắt buộc mang hằng ngày. Không mang giày hoặc dép có quai hậu trừ 20.000đ/lần.
9. Khi bấm thẻ phải trật tự, xếp hàng, không chen lấn.
10. Không bấm thẻ lỗi do cá nhân sẽ bị trừ 10.000đ/lần.
11. Không mang đồ ăn, thức uống có vỏ bịch vào cty. Nếu CNV nào cố ý vi phạm, xả vứt rác bừa bãi trong cty sẽ bị phạt 50.000đ/lần.
12. Khi chạy xe vô nhà xe không được chạy nhanh, và đậu xe trong nhà xe phải ngay gắn, có trật tự. nếu để bị phát hiện chạy nhanh hoặc đậu xe ko đúng thì sẽ trừ 50.000đ/lần.
13. Nghiêm cấm sử dụng xe nâng tay, xe kéo hàng để ngồi, đẩy người. vi phạm sẽ trừ điểm 100,000đ/lần.
14. Nghiêm cấm mang chất gây cháy nổ, phát hiện cho nghỉ việc.
15. Nghiêm cấm hút thuốc trong cty, trừ chỗ được quy định, nếu phát hiện lần 1 sẽ trừ điểm 100,000đ/lần, lần 2 cho nghỉ việc. Nếu để xảy ra tai nạn, cá nhân phải chịu hoàn toàn trách nhiệm.
16. Nghiêm cấm đeo tai phone nghe nhạc, vi phạm trừ điểm 50,000đ/lần.
17. Đánh nhau trong công ty sẽ sa thải.
18. Đối với tài xế: nghiêm cấm sử dụng xe vào mục đích cá nhân. Phát hiện sẽ bị sa thải và không giải quyết tiền lương. Nếu để xảy ra tai nạn gây tổn thất đến tính mạng – tài sản của cty thì buộc tài xế - nhân viên giao hang đó phải chịu hoàn toàn trách nhiệm về người và tài sản đối với cty cũng như trước pháp luật.
19. Công nhân đã kí hợp đồng muốn thôi việc phải báo trước ít nhất 45 ngày, tự ý nghỉ không có đơn thôi việc được duyệt, cty sẽ không giải quyết tiền lương. Công ty chỉ giải quyết tiền lương cho CBCNV nghỉ việc vào 15h30 ngày 20 hàng tháng (nếu tháng nào ngày 20 rơi vào chủ nhật sẽ chuyển qua ngày 21).
20. Nghiêm cấm đổ dung môi, mực in , nước thải xuổng mương thoát nước. vi phạm lần 1 trừ 1,000,000đ, lần 2 cty cho thôi việc mà không giải quyết tiền lương
21. Ra cổng trong giờ làm việc phải có phiếu ra cổng có chữ ký giám đốc hoặc cấp quản lý cao nhất.
Điều nào anh chị em không hiểu thì lập tức gặp Nhân Sự để được giải đáp rõ ràng .
Nếu sau 2 ngày kể từ ngày dán lại Thông Báo anh chị em không có ý kiến, xem như đã hiểu rõ toàn bộ những nội qui cty đề ra.
Sau này nếu anh chị em nào vi phạm nhân sự cứ theo đó xử phạt,anh chị em không được có ý kiến
Ban giám đốc , nhân sự ,cán bộ,bảo vệ có thể bắt trực tiếp , phát hiện gián tiếp và qua camera。

Trân trọng

Công ty TNHH Bao Bì Thịnh Thành Đạt